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Stock options, RSU y acciones: cómo tributan en Chile

Actualizado: abril de 2026 · Lectura 7 min

Es común en ingenieros que trabajan en empresas tecnológicas, mineras o multinacionales: además del sueldo, reciben stock options, RSU (Restricted Stock Units) o ESPP (Employee Stock Purchase Plan). No todos tributan igual, y el momento en que ocurre el hecho gravado cambia según el tipo de instrumento.

Stock options (opciones de compra)

Una stock option es el derecho a comprar acciones de tu empresa a un precio fijo (strike price) durante cierto período. Hay tres momentos relevantes:

RSU (Restricted Stock Units)

Las RSU son acciones que la empresa te promete entregar condicional a un calendario (vesting). A diferencia de las options, aquí no pagas nada al recibirlas.

ESPP y compras directas de acciones

Los planes de compra para empleados (ESPP) permiten adquirir acciones con descuento. Ese descuento se considera renta del trabajo al momento de la compra. La venta posterior genera una ganancia de capital medida respecto al valor de mercado efectivo al adquirir.

Dato útil: muchas empresas retienen acciones automáticamente al vesting para cubrir impuestos del país donde está la casa matriz (normalmente EE.UU.). Esa retención extranjera puede generar un crédito en Chile si aplica convenio para evitar la doble tributación (Art. 41A LIR).

Moneda extranjera y tipo de cambio

La gran mayoría de los planes son en dólares. Para declarar en Chile debes convertir a pesos usando el tipo de cambio observado del día del hecho gravado (ejercicio, vesting o venta). Guardar ese registro es fundamental: el SII cruza información con bancos, brokers y casas matrices.

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